管理培训对服装企业发展的影响有哪些？

事实上现在重视企业管理培训，才能够吸引人才的加盟，因为培训不仅是企业发展的需要，也是人才自身提升的根本。根据调查，其实现在有很多人才在应聘企业的时候，其中一个重要的因素就是考虑这个企业是否可以为员工提供良好的培训机会。

那么企业管理培训到底具有什么优势及作用呢？首先培训是留住人才的一种重要手段，企业的每个发展阶段都有企业最需要的人才和相应的岗位，企业只有通过持续培训，员工的工作技能与个人综合素质才能够得到更加显著的提升，并且可以为企业的高速发展做出一定的贡献。如果没有培训，绝大多数的员工是不可能留下来的，没有人喜欢在一个不能够得到知识提升的地方，等待自己的能力及收入不断的下降，即便是留下来了这样的企业也不会有所发展的。

企业管理培训的目标是人，因为认识企业最伟大的资源，有人就能够成事。我们所做的就是让企业团队里的每个人，都能以积极主动及认真负责的态度去做事情。人们之所以没有把事情做好，就是因为他没有意愿去把他自己的潜质发挥出来，而充分发挥出每个人潜质的根本，关键是在于心态的调整，我们所做的培训也就是通过改变心态去改变一切，通过发现个人的盲点，引导个人对其重视及改变的团队训练方法，重点在为企业打造一个高效的团队。

在国家工业4.0的大趋势下，为了满足中国服装行业从传统制造过渡到精益制造、智能制造，为了满足服装技术人才、IE人才向精益管理复合型人才转型，我们联合服装行业各大中型企业的高端人才组建了服装精益智能制造俱乐部。服装智能制造精英俱乐部于2019年与深圳市耘锋企业管理有限公司达成战略合作，希望所有服装人通过我们的平台，让大家彼此的交流互动，优势互补，资源整合，团队作战，提升个人价值和企业综合竞争力。